IMPORTANTE:
PARA APORTAR SU OPINION, USTED DEBE SEGUIR LAS CONSIGNAS QUE ENVINTRARPA MÁS ABAJO.
SU OPINION ES VERDADERAMENTE IMPORTANTE.
GRACIAS POR PARTICIPAR. BENDICIONES A USTED.
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¡¡¡Bienvenido al Foro de Liderazgo DFP!!!
Este sitio es un aporte para el desarrollo humano y la superación. Pretende fomentar la participación de toda aquella persona que desee hacer un valioso aporte al mundo, para hacerlo más coherente y en crecimiento de la paz.
Su opinión en este foro, tanto como toda consulta que desee realizar será valorada y de la que muchas otros seres humanos creceremos, mediante sus diversos puntos de vista, en esta retroalimentación que este espacio permite. Carpe diem (Aproveche el día).
Lic. Daniel Fernando Peiró
Formador de Líderes Integrales - Autor
Email: forodeliderazgo@danielfernandopeiro.com
Abrimos este Foro de Liderazgo con la intención de que las mejores opiniones de los participantes, formen parte de un libro electrónico que se publicará gratuitamente, para beneficio de todas las personas interesadas en su crecimiento personal, organizacional y social.
Las participaciones seleccionadas se convertirán en un fragmento del libro, donde aparecerá su nombre, como autor de la opinión o pensamiento personal.
El Libro será, entonces, una compilación organizada y adaptada de cada una de las opiniones relevantes de los participantes del presente foro.
Su opinión es muy valiosa, ya que es un verdadero aporte para un mundo más coherente y en paz.
Elija cualquiera de las tres consignas para dar su opinión; o si lo prefiere; opine sobre las tres consignas. Por favor, sea formal en sus aportes.
Consigna #1:
¿Qué entiende Usted sobre el concepto "Liderazgo"?
Consigna #2:
¿Cuáles son las características esenciales para ser un genuino Líder?
Consigna #3:
Brínde un consejo para que otras personas puedan lograr su propio Liderazgo.
PARA PARTICIPAR, ENVIE SU OPINION AL SIGUIENTE EMAIL:
forodeliderazgo@danielfernandopeiro.com
OPINIONES DE LOS PARTICIPANTES:
11/11-09 en 08.14 por: Chochy Varela (varela@eltribuno.com.ar)
Consigna #1:
¿Qué entiende Usted sobre el concepto "Liderazgo"?
El liderazgo es la influencia que se puede tener sobre los compañeros de trabajo y apoyarlos para logar un objetivo común en conjunto satisfactoriamente sin mayores prejuicios. Con iniciativa,, respeto, incentivando, motivando y logrando una buena evaluación del grupo..
Consigna #2:
¿Cuáles son las características esenciales para ser un genuino Líder?
Para el líder es importante tener personas a su alrededor que piensen y actúen de la misma forma, porque si ellos no existiría el LIDER.
Consigna #3:
Brínde un consejo para que otras personas puedan lograr su propio liderazgo
Lograr su propio convencimiento de poder conseguir un grupo armonioso con objetivos claros y poderlos llevar adelante.
Chochy Varela
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10/11-09 en 08.26 por: MSC. ADRIAN VERASTEGUI PALAO (vepalao2009@gmail.com)
UN LIDER DEBIERA SER :
1.- EJEMPLAR:
SUS ACCIONES COHERENTES ENTRE EL DISCURSO Y LA PRACTICA.
2.- MISTICO:
QUE IRRADIE MUCHA PAZ INTERIOR Y SEA CONCILIADOR
3.- CONCISO:
BREVE PERO CONTUNDENTE. QUE LO QUE DIGA SEA PROFUNDO.
ATTE. MSC. ADRIAN VERASTEGUI PALAO
LA PAZ - BOLIVIA
MSC. ADRIAN VERASTEGUI PALAO
28/10-09 en 12.56 por: Julio Beltran Igesias (jbigiesias@yahoo.com)
Consigna #2:
¿Cuáles son las características esenciales para ser un genuino Líder?
Para mi entender, para ser un buen lider, lo primero es tener la moral bien alta, no handar en chismes, estar al frente de su gente cada vez que vaya a realizar algun acontecimiento, ser humano y querido por las personas que le siguen, estar al dia en la actualidad cotidiana y tener un buen nivel cultural; el cual le servirá para instruir a tus seguidores.
Consigna #3:
Brínde un consejo para que otras personas puedan lograr su propio liderazgo
Vaya siempre con su gente a cualquier parte. Sea Usted el primero, y si a alguno de sus seguidores se le presenta una adversidad, no le deje abandonado; brínnele su apoyo moral. No se enrrede en chismes, ni busque publicidad a costa de sus seguidores. No existe Líder sin seguidores.
Julio Beltran Igesias
28/10-09 en 09.20 por: Alexander Fernandez Garita (fernandezgaritaalexander@hotmail.com)
Consigna #1:
¿Qué entiende Usted sobre el concepto "Liderazgo"?
Es poder influir en los otros.
Consigna #2:
¿Cuáles son las características esenciales para ser un genuino Líder
Primero autoconocimiento, es saber cuales son sus propias fortalezas y debilidades. Si usted desea liderar a otros primero tiene liderarse usted mismo.
Amar a los otros, es el interes genuino por las otras personas.
Ser integro, integridad significa estar completo y estar completo significa que sus acciones responden a sus principios.
Alexander Fernandez Garita
27/10-09 en 15.01 por: Roberto de Jesús Guerra Pérez (robersm2007@gmail.com)
Lo más importante para ser un líder.
Dedico estas palabras a la mujer que más quiero:
una amiga que en contacto con ella me consuela,
una guía que su razón me dirige,
una persona que sus palabras me alientan,
una líder a la que siempre busco por que me guió por el camino correcto y me hizo fuerte…
Mi madre,
Consuelo Pérez García
INTRODUCCIÓN
Aquellos momentos nunca los olvido. Tenía cuatro años de edad cuando mi madre decidió separarse de mi padre. Era apenas un niño. Cada uno decidió hacer nuevamente sus vidas. Ella nos llevó por diferentes partes de Cuba en busca de una mejor subsistencia. El corazón de la Sierra Maestra fue el primer lugar, allí vivimos un año y 8 meses en las zonas montañosa de Las Delicias. Luego La Sierpe en Sancti Spíritus, 8 años, Camagüey, uno y meses, Ciego de Ávila, meses, y finalmente La Habana, capital de este país. Fui creciendo en un medio lleno de maldad que nunca invadió mi corazón. Todos esos viajes me hicieron convertirme en un joven responsable al ser el mayor de mis 3 hermanos más pequeños. Desde mi niñez tuve que estudiar y trabajar a la vez, en diferentes lugares para ayudar a mi madre, eso me hizo fuerte y lo aprendí de las historias que me contaba mi padre cuando iba a visitarlo. Di lo mejor de mí a todo el que se me acercaba. El trabajo para mantenernos nunca le dio tiempo a mi madre para darnos caricias ni mimarnos. Nos hicimos hombres fuertes. Cada obstáculo en nuestras vidas era vencido y es vencido. Las montañas, los campos de arroz, un vertedero de basuras y las voces de quienes me trataban con cariño andan como Ángeles en mi mente y mi corazón. Mi padre fue un arriero de mulos que distribuía leche en las montañas y miles de persona corrían al camino cuando sentían el cencerro que llevaban sus mulos en el cuello. Eso me hace recordar que el era un líder para quienes se alimentaban del lácteo. Mucha gente corre hoy hacia mi para darme las gracias por salvarlos (en el argot cubano ayudarlo). Soy periodista independiente y un fiel defensor de los derechos humanos. Siempre me preguntaba porqué mi niñez tubo que ser tan triste. Hoy me doy respuesta y le estoy agradecido a esa valiente mujer que quiso hacer de nosotros personas humildes que nada ni nadie se pudiera interponer. Nos guió y la seguimos. La vida nos pone obstáculos que hay que cruzar. Personas que en ese momento no significan nada y luego cuando te das cuenta dices Dios mió si me la puso para que den fe. En mis largos años de reportero por el que he cumplido cuatro años de cárcel, hicieron que la gente me siguiera. Hoy dirijo una agencia de prensa independiente. Decenas de personas en toda la isla me llaman para darme denuncias de violaciones. Recientemente fui condenado a seis meses de privación de libertad subsidiada por trabajo correccional sin internamiento. Mucha gente me siguen, eso lo pude comprobar el 25 de septiembre cuando me celebraron un juicio. Mi madre donde quiera que nos llevara me hizo conocer gente que hoy me acompañan en este andar. No me considero un líder todavía aunque la gente me sigue pero si creo que esto es importante para ser un líder. ¡Gracias madre por haberme guiado!
Preguntas y Respuestas
Consigna #1: ¿Qué entiende Usted sobre el concepto “Liderazgo”?
Para mi el liderazgo no es ninguna carrera, ni nadie nace con una membresía de liderazgo. Las características personales que constituyen la materia prima del liderazgo pueden adquirirse en el andar por la vida. Pienso que el deseo de ser líder no lleva a nadie a ese escalón. Pero nadie ni nada en su vida le impedirá llegar a serlo.
Consigna #2: ¿Cuáles son las características esenciales para ser un genuino Líder?
Haber nacido al lado de un guía con cualidades de liderazgo
Haber visto formarse el liderazgo a través de toda la vida.
Haber reflexionado sobre quien fue su guía.
Haber sido sencillo, humilde y disciplinado.
Consigna #3: Brínde un consejo para que otras personas puedan lograr su propio liderazgo.
El día tiene 24 horas, dedique media hora a darle un paseo a su mente. Recuerde desde su niñez quien a sido su guía deseche lo malo y tome lo bueno. No se robe ideas ni activistas a sus amigos. Tenga su propia creatividad y verá como desarrolla el líder que hay en usted.
Agradecimiento: A Foro de Liderazgo: Lic. Daniel Fernando Peiró y Equipo de Grupo Daión S.A de Costa Rica, por haberme invitado a participar en este evento.
Mi nombre es Roberto de Jesús Guerra Pérez, Periodista Independiente, Director del Centro de Información Hablemos Press (CIHPRESS) y Vice-presidente 1ro del Consejo de Relatores de Derechos Humanos en Cuba, con dirección de localización en la calle Virtudes 509 Apto 11, 2 piso e/t Lealtad y Perseverancia, municipio Centro Habana. En este lugar radica la sede del CIHPRESS, también pueden comunicarse por el correo electrónico robersm2007@gmail.com o Tel. 867 97 38.
Roberto de Jesús Guerra Pérez
26/10-09 en 15.38 por: Veronica Rodriguez (rodriguez.veronica08@gmail.com)
Todos tenemos capacidad de liderazgo en las actividades que desarrollamos. Lo importante es saber si desarrollamos toda nuestra capacidad o solo lo que conocemos sin indagar mucho en nuestro interior.
Liderar supone un compromiso y una responsabilidad que no siempre se está dispuesto asumir.
Veronica Rodriguez
26/10-09 en 15.35 por: Veronica Rodriguez (rodriguez.veronica08@gmail.com)
Las características esenciales son la autenticidad, el respeto por la libertad y por los principios, aprendiz nato de las relaciones interpersonales, arriesgado y prudente a la vez, sabe que tiene una misión que cumplir.
Veronica Rodriguez
26/10-09 en 15.33 por: Veronica Rodriguez (rodriguez.veronica08@gmail.com)
El liderazgo surge ante situaciones concretas de la vida. La circunstancia pone a la persona en la situación de decidir si ella conduce el proceso de superarla o si se deja arrastrar.
La persona que tiene de acuerdo a la etapa de la vida en que se encuentra, decide si logra la flexibilidad y la cohesión necesaria en las relaciones interpersonales familiares y laborales.
Cuando la persona responde a la circunstancia con la flexibilidad acorde y cohesiona a las personas en forma saludable, las relaciones interpersonales promueven un desarrollo saludable. Ese desarrollo fue posible por la respuesta de la persona en dos dimensiones : flexibilidad y cohesión sin las cuales no hay posibilidades de liderazgo.
Veronica Rodriguez
26/10-09 en 15.04 por: Elena Carreras Gutiérrez (Elena.Carreras@fod.ac.cr)
Consigna #2:
¿Cuáles son las características esenciales para ser un genuino Líder?
Disciplina
Visión
Capacidad para articular equipos en el desarrollo de un fin común.
Consigna #3:
Brínde un consejo para que otras personas puedan lograr su propio liderazgo
Hay que soñar el porvenir, amarlo desearlo y crearlo decía Omar Dengo
Saludos,
Elena Carreras
Elena Carreras Gutiérrez
26/10-09 en 15.02 por: Jorge Martin Jiménez Solano (mjimenez@rree.go.cr)
Consigna #1:
¿Qué entiende Usted sobre el concepto "Liderazgo"?R/ Sin buscar conceptos ya conocidos, de mi propio racionamiento, el concepto de Liderazgo sería: Seguridad y Confianza del grupo hacia su inmediata persona a cargo; a veces considero que no es necesario que sea el Jefe, puede ser uno del mismo grupo, donde todos se acorpen en obtener criterios para mejor resolver y asi presentarle una solución o trabajo terminado a la gerencia.
Consigna #2:
¿Cuáles son las características esenciales para ser un genuino Líder?
R/ Muchas veces tiene que ver con ser competente e idonio en su trabajo; sólo así podrá provocar interés de atracción en los demás, porque lo buscarán por saber de todo un poco, vinculado con los dos conceptos anteriores de seguridad y confianza que proyecta hacia los que se relacionan con dicha persona, ser comprensible en asimilar que la enseñanza la obtiene de los demás pero que esta es recíproca.
Consigna #3:
Brínde un consejo para que otras personas puedan lograr su propio liderazgo.
R/ Salirse del anonimato ayuda mucho, porque a veces en su inmerso mundo de conocimientos no dan nada, ni para si mismo; siendo personas solas con enseñanzas que muchas veces podría compartir con las personas que le redean; esto hará que se sienta bien y ver el mundo mucho mejor, o sea, sentirse realizado que puede brindar un servicio a los demás, que es útil.
Jorge Martin Jiménez Solano
26/10-09 en 09.29 por: Ariel Clavijo (clavijo952210@bellsouth.net)
LIDERAZGO.
Un líder es aquella persona que ha sido dotado por la naturaleza con características especiales capaces de dirigir, ordenar, orientar, mover, convencer, animar, involucrar y llevar consigo a una multitud de personas.
CARACTERISTICAS.
El líder se caracteriza por su fluidez de palabras, ordenamiento de pensamiento, creación de oraciones capaces de involucrar a sus seguidores y ponerlas en practica.
El líder es aquella persona que se mantiene firme en una ideología, en una forma fija de pensar, con la flexibilidad para incluir pensamientos que den terminación a la idea de otros.
El líder es aquella persona con capacidad de ejecución, de análisis y de convencimiento en el tema que desarrolle.
Un líder es aquella persona sencilla, amable, cordial, amorosa, educada pero con carácter de inculcar su pensamiento en otra persona.
Un líder es capaz de escuchar detenidamente las opiniones de los demás sin demostrar autosuficiencia, envidia, protagonismo o poseedor de la verdad absoluta.
El lidera trata de penetrar, con su verbo, en el pensamiento de los que lo siguen para conducirlos hacia donde se estima que se encuentra la verdad.
El líder es ejemplo de honestidad, decencia, pulcritud, honorabilidad, moral y de todas aquellas cualidades que lo colocaron a la cabeza del grupo que representa.
El líder es ejemplo de familia, de ciudadano, de persona para no permitir ser señalado como lo contrario de lo que predica.
El líder es aquella persona que se entrega por completo a la causa que representa y que lucha y es capaz de entregar su vida por defender esa causa.
El líder es aquella persona que muere diciendo las palabras que han sido directrices para sus seguidores y para su causa.
El líder estudia las causas y consecuencias de lo que predica para no ocasionar ningún tipo de efectos secundarios en sus seguidores.
El líder no retrocede después de emitir un criterio u opinión, por ende debe estar bien documentado en las opiniones o criterios que emite
PARA SER UN LIDER
Despojarse de todo indicio de egoísmo, egocentrismo, vanidad, orgullo, odio, rencores, rencillas personales, protagonismo, revanchismo, malos hábitos.
Estudiar, superarse culturalmente, física y mentalmente, aprender la palabra del Creador y aplicarla, aprender a escuchar, analizar y debatir sin emitir criterios ofensivos o de mal gusto que puedan herir a los demás.
Encomendarse a Dios Todopoderoso cada día de su existencia
Ariel Clavijo
26/10-09 en 08.57 por: L. Cespedes (lcespedesc@uinteramericana.edu)
Consigna #1:
¿Qué entiende Usted sobre el concepto "Liderazgo"?
LIDERAZGO UNA FORMA DE DIRIGIR UNA EMPRESA Y A LAS PERSONAS, DANDOLE PODER PARA LA TOMA DE DECISIONES Y DESARROLLANDO SU POTENCIAL PARA MEJORAR SU DESEMPEÑO
Consigna #2:
¿Cuáles son las características esenciales para ser un genuino Líder?
DEBE TENER UN CARISMA ESPECIAL PARA LOGRAR UNA EMPATIA CON SU PERSONAL
DEBE SER TOLERANTE Y PACIENTE NO DEMOSTRAR EL ESTRES PARA NO GENERAR UN AMBIENTE NEGATIVO EN SU ORGANIZACION NI EN SU PERSONAL
SABER RESPONDER PROBLEMAS PERO LA IDEA MAS QUE RESOLVER ES PREVEERLOS
ES COMUNICATIVO Y FOMENTA LA PARTICPACIONB
DEBE PREOCUPARSE POR SU EQUIPO DE TRABAJO ASIGNANDO RESPONSABILIDADES CLARAS A ACADA PERSONA
PENSAR EN EL FUTURO Y QUEDARSE REZAGADO
Consigna #3:
Brínde un consejo para que otras personas puedan lograr su propio liderazgo
SENTIR QUE TIENEN TALENTO, HABILIDAD, CREATIVIDAD Y DESTREZAS PARA HACER LAS COSAS BIEN DESDE LA PRIMERA VEZ
ENTENDER QUE EL SER HUMANO ES UN ENTE CAMBIANTE Y ESTAR AL TANTO DE TODO LO QUE ACXONTECE A SU ALREDEDOR
DECIR ME SIENTO LIDER...
L. Cespedes
25/10-09 en 13.15 por: Manuel Mekbel (m.mekbel@racsa.co.cr)
Consigna #1:
¿Qué entiende Usted sobre el concepto "Liderazgo"?
Es la capacidad de todo ser humano de poder dirigir o guiar a su grupo de iguales.
Consigna #2:
¿Cuáles son las características esenciales para ser un genuino Líder?
Excelencia en las actividades básicas del día a día
Excelencia en relaciones personales
Adaptación al cambio
Eficacia personal
Creatividad e innovación
Ser el entrenador del equipo
Conciencia social
Consigna #3:
Brínde un consejo para que otras personas puedan lograr su propio liderazgo
Esté abierto a lo mejor que cualquier persona, en cualquier lugar, tiene que ofrecer. Transfiera el aprendizaje a lo largo de su organización
Manuel Mekbel
25/10-09 en 13.13 por: María Griselda Tejo (griselda_tejo@hotmail.com)
1)Liderazgo es un proceso de influir en alguien y apoyarlo para que trabaje
2) persuacion e influencia
3)carismatico
María Griselda Tejo
25/10-09 en 13.13 por: Didier Salas (disama@racsa.co.cr)
Consigna #1:
¿Qué entiende Usted sobre el concepto "Liderazgo"?
Es el arte de identificar voluntades y conducirlas hacia un fin común lícito, mientras los actores encuentran satisfacción
Consigna #2:
¿Cuáles son las características esenciales para ser un genuino Líder?
Escuchar a los demás, mostrar un interés auténtico en sus ideas y sobre todo....que sus actos suenen tan fuerte que no se escuchen sus palabras
Consigna #3:
Brínde un consejo para que otras personas puedan lograr su propio liderazgo.
Proactividad, tomar la iniciativa
Tener una meta en mente: quien no sabe para dónde va...ya llegó
Establecer prioridades
Convencer a su grupo de que lo que se busca será beneficioso para todos
Escuchar a los demás para comprender sus razones
Mantenerse actualizado
Didier Salas
24/10-09 en 23.27 por: Ivannia Herrera (iherrerach@gmail.com)
¿Cuáles son las características esenciales para ser un genuino Líder?
Para mi concepto personal un genuino líder deber tener el don de escuchar, todos los seres humanos de alguna forma u otra debemos de trabajar en grupo, desde nuestro hogar hasta fuera de él, y si queremos sacar adelante todas las tareas y llegar a la meta debemos tener la capacidad de escuchar a los demás y por sobre todo de motivar a las personas de una manera muy sútil, un genuino líder es aquel que entusiasma al grupo y lo motiva a realizar todo con pasión, no el que con sus palabras desanima, si no por el contrario el que con solo un gesto o una expresión anima a su grupo a ser personas de excelencia.
Ivannia Herrera
24/10-09 en 13.35 por: Roger Cordero - Costa Rica (kayros@hotmail.es)
Consigna #1:
¿Qué entiende Usted sobre el concepto "Liderazgo"?
Arte y ciencia en la aplicación de habilidades cognitivas ( intelecto) y de campo (experiencia), de una persona que orienta, guía, motiva y estimula a otras, para lograr la realización de metas concretas, mediante el descubrimiento y la potencialización de los talentos de cada uno de los miembros liderados.
Consigna #2:
¿Cuáles son las características esenciales para ser un genuino Líder?
La característica esencial primaria es que el o la líder, sea una persona Íntegramente humana, lo que implica, haber logrado un alto nivel de desarrollo de sus talentos, crear nuevos, y continuar en el crecimiento de los mismos, de modo que no solo logre liderarse a si mismo, sino a otros con plena conciencia de lo que hace. Este liderazgo lo ejerce con conocimiento, humor, responsabilidad, compromiso, lealtad, Toma Consciente de Decisiones, con la premisa que, lidera personas en igualdad de oportunidades para todos, incluyéndole.
Consigna #3:
Brinde un consejo para que otras personas puedan lograr su propio liderazgo
Aprovechar, desarrollar, potenciar, sus talentos e incorporar nuevos, que hayan sido probados como efectivos para la administración de equipos de trabajo. Aprender idiomas, nuevas técnicas de liderar o crearlas, capacitándose continuamente. Para ello se requiere disciplina y compromiso, esto es, liderarse primero y luego a otros.
Roger Cordero - Costa Rica
24/10-09 en 12.13 por: Jessica Ugalde Binda (jessicaubinda@hotmail.com)
Un líder conforme al corazón de Dios debe ser pacificador, sabio y prudente con las opiniones de quienes conforman su equipo, debe ser alguien que sepa tomar decisiones propias y tratar de que quienes trabajen con él vean la importancia de esas decisiones para que las asuman, un líder tolera las críticas constructivas y da libertad de expresión quienes lo apoyan y no. Pero al final debe lograr el resultado que se espera encontrar, no es conformista y busca crecer cada día mas como persona aportando un ejemplo de rectitud, honestidad y servicio a los demás, debe ser admirado, respetado y querido. Además debe saber en que personas confiar plenamente y quienes no, debe ser transparente con lo que hace y en su vida, debe ser intachable o tratar de serlo. Debe de tener siempre personas sabias a su lado para que lo orienten a tomar decisiones acertadas. Pero sobretodo a quien debe tener como guía y lider es a Dios y saber que la gloria debe ser para él solamente, debe mantener su humildad y mantenerse lo mas posible en el anonimato en los logros que alcance, si lo logra, es un verdadero líder.
Jessica Ugalde Binda
23/10-09 en 19.38 por: Estrella maria rodriguez (indrainstituto@hotmail.com)
Caracteristicas de un Lider,segun mi humilde opinion:
conocer la medida de su capacidad
irradiar el estado de vivir en constante referencia con su espiritu,y no con su ego.
(las realizaciones del espiritu son eternas y las del ego perecederas)por eso el lider tiene autoconfianza,se da credito,que el puede porque su poder magnetico y su creatividad es ilimitada y otros sienten ese magnetismo o carisma personal,autentico ,un lider irradia presencia.....
su mision despues de un arduo trabajo de autoconocimiento representa su razon de vivir,
el unico carisma e irradiacion que jamas deja a un lider es la del Amor.
un lider identifica oportunidades,las huele metaforicamente ,en el aire que respira.
crea conciencia,se atreve a poner a prueba lo tradicional.
un lider ve cada obstaculo como una oportunidad,la palabra fracaso no existe para un lider,solo....malos resultados y resuelto y decidido va por un nuevo intento.. un resultado mejor.
UN LIDER ,ES LIBRE DE DOGMAS,PRECONCEPTOS,SU MENTE ES LIBRE Y PONE ALAS A SU CORAZON ...Y ESTA EN RESONANCIA CON LA FUENTE DE INFINITAS POSIBILIDADES.
Estrella maria rodriguez
23/10-09 en 12.17 por: Conrad Banhauler (conradbanh@...)
Estimado Lic Daniel Fernando Peiró.
En realidad usted no me conoce, pero he participado de su conferencia de liderazgo en Bolivia, en el Encuentro internacional de Liderazgo para Emprendedores y, por alguna razón, buscándolo por internet, doy con este foro temático. Quiero espresar mi profundo agradecimiento por haberme dado la información que necesitaba para mi crecimiento personal y profesional, en el tiempo justo cuando más lo necesitaba. Con sinceridad ha transformado una parte de mi, cuando nos invitaba a desarrollar nuestra capacidad intelectual y nuestro lado sencible y emocional. Destaco la maravillosa sabiduría que se encuentran en las muchas etomoligías que menciona en sus conferencias, en sus libros y en sus audios motivacionales, porque son transformadoras de nuestra parte interior.
Deseo ahora dar mi opinión en este foro de liderazgo de lo que he entendido, desde mi experiencia individual:
He notado que, no puede haber liderazgo, si uno no se desarrolla primeramente como ser humano, dando pasos en base a la etica y los valores. Cuando uno empieza a caminar por la vida co el desafio de ser en el diario vivir una mejor persona, alejadose del egoismo y de esa "burbuja personal" en la que se vive, sin pensar más que en uno mismo, olvidandose que estamos rodeados de otras personas a quien podemos servir. Ser un ser humano entregado de corazon. Y esto me ha permitido lograr más y mas seguidores, en mi grupo laboral, como afianzar las relaciones con mi familia y con las amistades y comuidad. Me ha permitido entender que cuando uno sirve a los demás, se convierte en un lider incondicional.
Y segundo, que una persona sin metas, no es una persona que se proyecta para su desarrollo.
Todo esto, solo sucede, como ustes, Lic. Peiró, siempre lo remarca, cuando estamos conectados par a par con la espiritualidad, que va mas alla de la religion; es decir, darle significado a la pregunta "a que vine a este mundo".
Quiero terminar dandole gracias, porque por más que usted no me conozca, con verdad, algo hizo con mi vida colocar una semilla en mi mente y corazón, para ser amado por quienes estan cerca mio, como yo los amo profundamente.
Dios le colme de bendiciones y deseo poder verlo en conferencias, cuando usted tenga programado venir para LA PAZ, BOLIVIA.
Saludos.
Conrad B.
Conrad Banhauler
11/10-09 en 12.42 por: Daniel Javier (danieljavie@mail.com)
Les agradezco la oportunidad de ser parte de éste importante foro, seguramente aprenderé mucho de las opiniones calificadas que están recabando. Iniciativas como la suya son necesarias y hacen pensar.
En mi opinión para ser un buen líder es fundamental desarrollarse como persona, en todas las áreas; intelectualmente, físicamente, espiritualmente y por supuesto desarrollar metódicamente las habilidades necesarias a la labor que se realiza.
Es un trabajo de toda la vida, generando autoestima, sentido común e imaginación.
Tendremos así buenas ideas, confianza para ir tras ellas, sabremos como llevarlas a la práctica.
De esta manera se gana, sin proponerselo, el respeto y la confianza de los demás.
Daniel Javier
05/10-09 en 16.43 por: Raquel Salas (laoptica@arnet.com.ar)
Cuando nos detenemos en la palabra Líder, normalmente se nos ocurre pensar en grandes estrategas, importantes referentes o políticos de moda.
Ante vuestra inquietud, lo primero que pensé es que esa palabra puede aplicarse a aquellos que piensan y actúan en muchos aspectos de nuestra vida cotidiana. Todos somos líderes en potencia, porque insistimos en nuestras apreciaciones o ideas como si fueran propias , y las defendemos, aún a costa de situaciones adversas.
A mi criterio, lo que marca la verdadera condición de un líder, es tener un patrón de vida basado en la reflexión , conocimiento , convencimiento y posterior acción, la cual deberá tener muy poca contaminación de las situaciones coyunturales a las que estamos expuestos permanentemente.
Con este concepto, la palabra líder podrá aplicarse a un juez, un médico, un entrenador, un empleado....personas sin grandes carteles, pero que invitan a emular conductas de vida.
En la actualidad, creo que ese concepto está completamente desdibujado, y la confirmación surge cuando nos preguntamos: ¿quién es un líder para mí?... es difícil contestarla.
RAQUEL SALAS
Raquel Salas
22/9-09 en 16.23 por: patriciocolombomurua (patriciocolombomurua@gmail.com)
1º CONSIGNA;eL LIDER es la persona que tiene la capacidad de conducir a grupos humanos hacia un destino claramente determinado y en lo posible que implique que todos desarrollen sus talentos naturales y la plenitud de sus capacidades personales.
El lider puede manifestarse en situaciones de crisis y en ese caso será quien conduzca las instituciones, con mano firme, con serenidad de ánimo y con una clara fuerza moral hacia un desenlace prefigurado por él.
El líder, para merecer ese nombre, debe actuar en función del bien común. No es solo un dirigente de masas que hipnotiza a su auditorio con discursos elocuentes o con su carisma personal y los conduce luego a un holocausto wagneriano -caso Hitler, Musolini o Stalin-, sino que es un "Buen Pastor" que preserva a su rebaño de las inclemencias fortuitas del tiempo y de la amenaza de los depredadores -esta figura está tomada del diálogo platónico "El Político".
Esta comparación vale tambien para los líderes que deben velar por los destinos de las empresas, las entidades intermedias, las instituciones de bien público, etc.
El lider de estas agrupaciones sociales, está también obligado a tener en cuenta que el rumbo que imprima a su gestión, debe basarse en una visión del bien común de la institución y de las personas que la integran.
Debe asumir un compo
